Чего ждут работодатели от вчерашних школьников?

В новом выпуске подкаста издательства «Архипелаг» директор Северсталь-ЦЕС Кира Лапина и ведущая подкаста, директор издательства Светлана Смольнякова обсудили, зачем подросткам опыт работы до поступления в университет – и как стажировка может повлиять на выбор профессии, развитие навыков и уверенность в себе, а также затронули тему влияния искусственного интеллекта на рынок труда и форматы обучения.

Кира Лапина собрала в своём Telegram-канале главные тезисы обсуждения, ознакомиться с которыми можно ниже.

Мы редко задумываемся о профилировании рабочих мест для школьников – и часто считаем это «слишком рано». На самом деле опыт работы до университета может стать ключевым.

Что даёт подростку стажировка?

• Ответственность – настоящие дедлайны, задачи, работа в команде.

• Проба профессии до того, как потратил 5 лет на «не то».

• Навыки общения, работы по инструкции, самоорганизации.

• Осознание, что работа – это не экзамен, где есть только один верный ответ. Возможность пробовать и развиваться в нескольких направлениях – это и есть начало карьеры.

Где подростки работают в Северсталь-ЦЕС?

На тех же должностях, что и младшие специалисты:

• Документооборот.

• Поддержка закупок.

• Работа с кредиторской задолженностью.

• Выполнение простых задач на английском языке.

Задачи должны быть адаптированы, инструкции разбиты на этапы, предусмотрено сопровождение. Это требует усилий со стороны компании, но они окупаются: подростки мотивированы, заинтересованы и быстро растут.

Что могут делать компании уже сейчас?

Чек-лист: как быть готовыми к приёму школьников на стажировку. У вас должны быть:

• Заранее подготовленный пул задач, не требующих профессиональных решений.

• Простые и понятные инструкции с объяснением смысла.

• Наставник или сопровождающий на 1-2 часа в день.

• Система обратной связи.

• Поддержка от HR по вопросам оформления и графика.

• Гибкий формат участия – хотя бы 1-2 недели летом.

• Возможность возвращения: подросток может проходить стажировку на следующем уровне.

А где здесь искусственный интеллект?

ИИ уже меняет подход к обучению и стажировке:

• Стажёр может учиться у бота до начала работы.

• Новичок быстрее осваивает инструменты.

• Школьник может решать реальные задачи – если умеет работать с ИИ.

• ИИ снижает «стоимость входа» на рынок труда, но требует новых навыков. Компании, которые помогут подростку освоить эти инструменты, окажутся в числе лидеров будущего.

Запись эфира уже доступна к прослушиванию на платформе Mave, где также можно послушать другие выпуски о книгах, чтении, советах для родителей и детей.